La ricerca fu svolta negli Stati Uniti su una popolazione di 210 clienti da cui furono raccolti dati e opinioni. 197 di loro erano professionisti e manager aziendali che avevano ricevuto servizio di coaching per una media di 9 mesi. Ben il 95% si disse soddisfatto e dichiarò di considerare il coaching un investimento molto prezioso. Il risultato della ricerca portò anche a definire le aree in cui gli intervistati avevano ricevuto coaching. Se pure il time management, la carriera, il proprio business erano i temi con le percentuali più alte, almeno il 50% disse di essere interessato a migliorare anche aspetti della vita privata, salute e benessere, relazioni personali.

Un’altra ricerca è stata completata dalla Norwegian University of Life Sciences su 111 partecipanti, tutti con qualche forma di responsabilità di leadership, che hanno ricevuto business e personal coaching da 14 coach professionisti per un breve periodo di tre mesi allo scopo di verificare gli effetti del coaching sullo stress. Il 60% ha dichiarato di riscontrare un miglioramento nei rapporti interpersonali, soprattutto un maggiore supporto da colleghi, superiori e familiari. È stato anche documentato che il maggiore supporto ricevuto ha avuto come effetto una riduzione dello stress e una maggiore motivazione verso nuove sfide. È difficile quantificare gli effetti positivi del coaching, ma sicuramente il suo valore è riconosciuto ormai a livello internazionale.

Anche in Italia ha conquistato il favore di aziende e organizzazioni come strumento innovativo per lo sviluppo delle persone. Probabilmente il crescente successo è dovuto alla necessità di migliorare la performance dei propri manager al fine di una maggiore competitività. I vecchi metodi direttivi hanno dimostrato di non essere al passo con il rapido evolversi del mercato.

È nel privato? Negli Stati Uniti il coaching è ormai una realtà consolidata e in Europa la richiesta di coach per il supporto personale sta crescendo. Decidere come individui di rivolgersi a un coach può richiedere uno sforzo maggiore sia in termini di impegno personale che di investimento, ma le occasioni di avvicinarsi a questo processo sono talmente tante, che la richiesta anche da parte di privati è in crescita.

Se consideriamo che manager, executive, team e tutte le risorse in generale sono comunque prima di tutto individui che devono gestire il proprio tempo, affrontare cambiamenti, sviluppare capacità relazionali e gestire lo stress quotidiano nell’ambito professionale e nella vita privata, possiamo capire perché il coaching sta diventando un’opportunità per tanti che si rivolgono a coach professionisti non solo per migliorare la performance all’interno di aziende e organizzazioni, ma per il proprio benessere.