Grosseto-Selezione: consulenti locali per imprese locali
Grosseto-Selezione: consulenti locali per imprese locali
Grosseto-Selezione è un network di professionisti coordinato da Daniela Fregosi (consulente e formatrice senior da oltre 15 anni operante su tutto il territorio nazionale) che nasce per offrire servizi di ricerca, selezione e valutazione del personale specificatamente per le aziende della provincia di Grosseto. Lo slogan del network è, infatti, “consulenti locali per imprese locali”.
Grosseto-Selezione si rivolge soprattutto alle piccole/medie imprese ed alle associazioni di categoria.
In onore della propria città il network ha scelto un logo che la rappresenti adeguatamente ricordando il suo nome ed i suoi colori.
Grosseto-Selezione, ove necessario, fa un rigoroso utilizzo di psicologi regolarmente iscritti all’Ordine degli Psicologi della Toscana. Questo per tutelare cittadini ed aziende committenti rispetto alle recenti sentenze del Tribunale Penale e della Corte Suprema di Cassazione.
Il 28 maggio 2003, infatti, il Tribunale di Milano emette la prima sentenza in Italia di esercizio abusivo della professione di psicologo del lavoro. Questa sentenza rappresenta un risultato significativo ed importante di tutela del cittadino e delle aziende committenti. Troppe volte le persone sono sottoposte a procedure di valutazione delle loro caratteristiche psicologiche da professionisti non abilitati ed inadeguati.
Come ha dichiarato Robert Bergonzi, presidente dell’Ordine degli Psicologi della Lombardia, “.....occorre informare i cittadini e l’opinione pubblica del fatto che d’ora in poi avranno il diritto di essere selezionati da uno psicologo (naturalmente se si usano test o se le interviste toccano argomenti relativi al carattere, alla personalità, alle attitudini del candidato)......intendiamo comunicare ad un gran numero di aziende, nonchè alle associazioni di categoria ed ai sindacati la nuova situazione normativa che tutela meglio i diritti del cittadino nel momento in cui si trova in una posizione debole”
La legge 56/89 di ordinamento della professione di psicologo esige che la diagnosi psicologica, in qualunque campo esercitata, è di competenza esclusiva dello psicologo abilitato.
È inoltre opportuno ricordare che potrebbero configurarsi casi di concorso del committente/cliente in questi reati o nella responsabilità per danni cagionati a terzi (candidati). Questo può avvenire quando all’atto del conferimento del mandato il datore di lavoro non si accerti del possesso dei requisiti minimi per l’esercizio della professione ovvero l’iscrizione all’albo degli psicologi.
Grosseto-Selezione svolge le seguenti attività:
Analisi della domanda
Valutazione dei bisogni del cliente con:
· definizione di obiettivi, strumenti, tempi e contesti dell'intervento;
· analisi e definizione sia delle caratteristiche del settore operativo, del clima e della cultura aziendale da un lato, che dei compiti, competenze, responsabilità, rapporti con figure interne ed esterne relative alla posizione professionale da ricercare.
Ricerca
Supporto alla redazione del testo dell’annuncio da inserire nel sito internet dell’azienda (se presente), nei principali portali internet di ricerca del lavoro e nella stampa locale.
Comunicazione e diffusione dell’annuncio per il recruiting.
Analisi e Selezione
· Analisi e screening dei curricula pervenuti con eventuali interviste telefoniche con funzione di filtro.
· Convocazioni dei candidati alle prove selettive.
· Prove selettive: test psicodiagnostici, interviste, colloqui di selezione, assessment per la raccolta ulteriore di informazioni dai candidati e per un’analisi più approfondita delle competenze ed esperienze, degli atteggiamenti, delle motivazioni e delle caratteristiche psicologiche.
Reporting
· Rielaborazione conclusiva dati emersi nel processo di selezione.
· Predisposizione dei data base da rilasciare all'azienda al termine delle attività di selezione.
· Redazioni di report dettagliati con un linguaggio tecnico-scientifico comprensibile per i destinatari per ognuno dei candidati selezionati.
Scelta
· Presentazione al cliente di una rosa ristretta dei candidati migliori rispetto alla posizione ricercata (attraverso un colloquio esplicativo in modo da favorire la comprensione).
· Supporto all’azienda nel processo di scelta finale.
Grosseto-Selezione propone anche altri servizi integrativi:
Valutazione del potenziale e selezione interna
Analisi del potenziale del personale interno finalizzato allo sviluppo di carriera e confronto incrociato con le valutazioni delle prestazioni fatte internamente dall’azienda.
Bilancio delle competenze
Si tratta di un percorso di valutazione della situazione attuale e potenziale del lavoratore che si conclude con l'elaborazione di un progetto che consenta lo sviluppo professionale della persona. L’autovalutazione del lavoratore con il supporto del consulente permette di individuare capacità, motivazioni, interessi, valori, stili e qualità personali, punti di forza e di miglioramento.
Analisi grafologica
L’analisi di un manoscritto viene utilizzata per approfondire alcuni tratti psicologici dei candidati.
Formazione e coaching
Training, affiancamento e coaching al personale selezionato esterno da inserire o interno da ricollocare in partnership con esperti ad hoc della zona.
SOSprivati
Ricerca di babysitter, badanti, colf per privati che sono particolarmente attenti ai collaboratori che intendono utilizzare.
Ecco alcuni buoni motivi per decidere quando richiedere il supporto di Grosseto-Selezione:
· se la figura professionale che stai cercando è particolarmente importante e strategica per la tua azienda e non vuoi rischiare di sbagliare;
· se vuoi effettuare un'analisi approfondita del profilo psicologico dei candidati che, per legge, solo uno psicologo regolarmente iscritto all'Albo è abilitato a realizzare (evitando cosi possibili ricorsi dei candidati e la possibile configurazione del concorso di colpa del committente/cliente);
· se non hai tempo sufficiente da dedicare alla ricerca e selezione del personale perchè sei preso dalle altre tue priorità aziendale;
· se vuoi evitare le pressioni esterne ed interne che spesso si presentano ad un'azienda che cerca personale, delegando ad un consulente esterno "neutrale" le fasi iniziali di ricerca, screening e selezione dei candidati;
· se non hai ben chiara ancora la figura professionale che cerchi e desideri un supporto nella definizione delle caratteristiche della posizione.
Per informazioni contattare:
Grosseto-Selezione di Daniela Fregosi
www.grosseto-selezione.it
info@grosseto-selezione.it
333.5837472
Informazioni sull'azienda e/o sull'autore:
Daniela Fregosi, consulente e formatrice senior
Dati sul comunicato:
di: dfregosi
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Inserito il: Oct 14th 2007
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