Corso di change-management di TWT TEAM
Concetti fondamentali:
- Change Management : stile di leadership orientato al cambiamento
- Il cambiamento è motivato dal continuo modificarsi delle relazioni tra organizzazione e ambiente esterno
- Le reazioni al cambiamento sono emozioni che hanno a che fare con l’incontro col nuovo, col diverso, con l’altro da sé
- Le modalità di gestione dell’organizzazione sono strettamente correlate con lo sviluppo della gestione del cambiamento
- Il collaboratore come soggetto attivo del cambiamento
Competenze acquisite:
- Capacità di riflessione sulle emozioni (e anche sulle resistenze) correlate al cambiamento
- Capacità di scelta: abbandonare una cosa per un’altra
- Capacità di “analizzare” la relazione col cliente esterno
- Capacità di comunicazione interattiva
- Capacità di usare in modo flessibile le competenze della propria funzione
Strumenti utilizzati:
- Esercitazioni (giochi didattici)
- Documenti
- Filmati cine/tv
- Discussione in aula
Dott.ssa Sonia Russo, psicologa e formatrice
Per informazioni
www.twt-team.it
sonia.russo.formazione@gmail.com
Informazioni sull'azienda e/o sull'autore:
TWT-TEAM
“corporate events management e training”
Società che si occupa di formazione esperienziale, team building, coaching e di eventi aziendali.
Dati sul comunicato:
di: Sonia Russo
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Totale Parole: 144
Inserito il: Nov 22nd 2008
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