Cos’è il coaching?
L’obiettivo generale del coaching, in una determinata situazione, è di ottenere un posizionamento (atteggiamenti, comportamenti) efficace creatore di risultati, lavorando sui NODI/SNODI della vita privata o professionale.
È importante sottolineare che per agire nel presente, il coaching non si basa sull’analisi del passato e della storia personale, ma guarda al futuro!
È una metodologia nata a supporto degli sportivi, dei dirigenti e dei manager, prima negli USA ... questo collegamento con il mondo imprenditoriale e sportivo ha lasciato un effetto “alone” sull’immagine del metodo, come riservato ad un “elite”. Peraltro, oggi ci si chiede di fronte al diffondersi della pratica, se si è anche in presenza di un effetto moda?
Il coaching, in effetti, come tutte le metodologie innovative, non potrà non subire l’onda naturale dell’effetto moda.. Però, come pratica, se è una moda, potremmo dire che dura comunque da millenni, tenendo conto dei suoi principi, semplici:
•l’arte di porre le giuste domande
•l’ascolto e la riformulazione
•il feed back
•la consapevolezza produttrice di senso e di energia per agire
Il coaching si apre, quindi, a tutti coloro che intendono trovare delle risposte e delle modalità concrete per migliorarsi (nel saper agire ed interagire in alcune situazioni e contesti, acquisire maggiore “intelligenza delle situazioni”) e/o superare delle criticità (superare una difficoltà, un momento critico di transizione, attraversare una situazione in un contesto di fragilità personale).
Concretamente, il coach aiuta l’altro (coachee) in un percorso di riflessione guidata, a trovare le proprie risposte, con un approccio di tipo “pro_attivo” (antipando ...) o di tipo “cur_ativo” (reagendo a...), accompagnandolo a:
1. guardare al futuro, conoscere/capire e tener presenti i propri obiettivi/
priorità/motivazioni
2. analizzare la situazione di oggi per conoscere/riconoscerne i limiti ma
anche saper leggere/vedere le risorse, proprie e nell’ambiente
3. capire e definire come muoversi concretamente
L’azione del coaching inizia con un patto chiaro sugli obiettivi del percorso, la
durata, i risultati attesi e la metodologia.
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Dati sul comunicato:
di: veronica
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Inserito il: May 23rd 2008
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